一是筑牢思想根基★。以意识形态★、理论政策教育为基础，开设社区书记示范培训班、“学在深处·干在实处★★★”党员轮训大讲堂，针对基层治理共性难题、阶段重点工作任务，邀请行家里手专题授课，提供交流平台，精准赋能、力求实效★★★，不断提升社区党组织书记的综合素质和业务水平★★★。二是物社联动共建★★。社区物业开展党建联建★，遴选红色楼栋长，同时开展“红领头雁★”★“红驿升级”等四项行动★★，定期精准化、嵌入式举办“书记训练营”“红领论坛”等系列活动★，推动基层党组织带头人能力素质不断提升。三是强化互学互鉴★★。以“我为群众干了啥★”为主题汇编党建引领基层治理优秀案例，依托“鼓楼党建”微信公众号★★，开设“书记晒项目★★★”专栏，分期推送部分★★★“书记项目”的特色做法和显著成效★★，通过亮项目★、比做法、晒成绩★★★、找差距，不断放大示范引领效应★★。

　　一是开展青训培优育新。举办首期社区后备人才★“红领青训营★★★”★★★，号召全区社区后备骨干，开展跟班实训★、上挂锻炼、外出研学等活动，实行★“种子遴选—青苗特训—考核评估—成才使用”的培育工作闭环，“一人一档、一街一库”全程纪实、跟踪考察。二是深化青蓝结对行动★★。发挥老书记工作室等示范头雁的“传帮带”作用★，开展帮带式培育、贴身式教学，举办基层社区治理研讨带教活动，按课题进行带教★、分析和研讨。三是优化青年人才选配★★★。选派“青柠助理”开展“青柠实践”岗位实习。遴选大学生到机关、社区开展政务实习★，深入了解基层党政工作内容★★★，围绕社会服务、基层治理等主题开展社会实践★，参与社区管理★★★。严格落实“三岗十八级”薪酬体系★★，有力提升岗位吸引力和稳定性，适时择优将德才兼备、实绩突出★、群众公认的成熟人才选配上去★。

　　坚持“书记抓、抓书记★”，落实街道工委班子成员★“1+1”帮带培养措施，发挥社区书记典型引领作用★，形成头雁书记队伍，通过“示范+轮训★”“理论+实战★★”全面提升业务能力。强化问题导向，分层制定党组织书记抓基层党建工作责任清单★★，明确基层党组织书记带头作用★★★。在社区延伸实施基层党建“书记项目”，区街社三级形成基层党建“书记项目★”154个★★★，在选题立项上突出“切口小、有难度、示范强★、能落实”★★，纳入年底书记抓党建工作述职评议和社区星级评定重要内容★，压实第一责任★★★。以鼓励示范为导向★，对于年度考评结果优秀、日常工作开展好的，积极推荐担任★★“两代表一委员”、评选“两优一先”。持续做好面向优秀社区书记招录公务员★★、选聘纳入事业编制人员管理工作，打通职业发展“天花板★”★★★，畅通上升渠道。