广西省，1月9日一天之内撤销7个单位，涉及交通运输、乡村产业发展、社会治理等领域。

　　首先就是转企。事业单位的改革，人员安置的基本原则就是“人随事走★”。转企的事业单位，人员性质跟随单位发生变化★★，由聘用制转变为合同制。

　　转企之后单位参与市场活动，自负盈亏★★★，单位工作人员薪酬与单位效益直接挂钩。也就是说，转企之后，单位也会给予个人自主选择，愿意继续在单位工作的，转变身份★，保留工作；

　　二★★、事业单位改革三步走。自从2011年事业单位分类改革以来，事业单位就一直处在改革优化的进程中。单位被撤销合并后，失业的几率有多大★★？工作人员的去向又是哪里★★★？

　　先是经营类事业单位转企★★★，继而是员额备案各种新制度的探索，再到如今广泛的撤销合并，都在强调事业单位资源的优化整合。

　　未来的职场充满了不确定性★★★，但只有通过不断学习和适应，才能让我们在变革中找到新的机遇。所以★★★，别再沉溺于过去的安逸了，赶快行动起来，为自己打造一个更加坚实的职业基础吧★！

　　在这个变革的时代，许多人将面临职业生涯的巨大转折。想象一下★★，一个在事业单位工作了十几年的老员工，早已习惯了那份安逸与稳定，突然之间变成了企业合同工，要面对每月、每季度的KPI考核★★，他们能适应吗★？

　　福建省，从1月2日到1月9日，撤销了6个事业单位，包括自然资源执法队★★、林业执法队等。

　　因此，面对这样的形势★★，我们不能一味地埋怨和焦虑，而应该行动起来，未雨绸缪★，积极寻找新的出路★★。通过提升自己的专业技能★、拓宽职业视野、增强适应能力等方式，让自己在变革的洪流中立于不败之地。

　　考核不达标就扣工资、扣奖金，甚至面临淘汰退出，这对于他们来说，无疑是晴天霹雳。而且★★，在当前的就业环境下★★★，从体制内缩编出来找工作★，或者被淘汰后再就业★★★，难度可想而知。更何况，到2025年，还将有1200多万大学毕业生涌入就业市场，竞争之激烈可想而知。

　　三★★★、事业单位去编转企★★★、国央企“末位淘汰★”★★★、企业欠薪、体制内缩编……种种迹象表明，传统的★“铁饭碗”正逐渐破碎。

　　不愿意继续的，可以选择获得一定的赔偿，自主就业★★。可以说几乎没有太大的失业风险，主要取决于个人选择★★。

　　受影响最大的其实是单位的聘用工作人员，如人事代理★、合同制★★★、临聘等用人关系下的工作人员则是完全取决于单位，如果单位没有了★★，劳动关系也就解除了。

　　还有就是员额备案。是事业编制衍生出来的一种人事编制，其工资福利★★、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障，同时人事任免权归单位灵活把控的一种制度★★★，但总数由相关的部门统一管理把控。要注意的是员额制不是临时工、也不是劳务派遣★，就是事业单位的正式人员。相关待遇与事业编制人员相同★★，参加机关事业单位养老保险；“员额”对应的是人员★★★，实行总量控制，根据合同期限内考核，单位有权决定是否续聘★★★。

　　其实，“铁饭碗★★”的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃★★★。说实在的，编制固然重要★★，但也不能把它看得太重。关键还是要提高自身能力，增强竞争力。只有这样★，不管有没有编制，都能立于不败之地。

　　单位在撤销合并后，原单位在编人员按照“编随事走、人随编走”的原则，会调整新单位继续工作★★，不太会受到单位撤并的影响。

　　调整到新单位工作后，只要职务职级不发生变化，个人的收入按照原标准发放，也不太会受到影响。