参公编制★★★：即参照公务员管理★★，按规定★★，参公编制与行政编制的工资待遇相同。通过公进入的参公编制人员可以无障碍转为公务员编制★★★。然而，实际操作中★★，在县级单位，参公编制转为行政编制变得越来越困难★★★，甚至被视为一种提拔。此外，参公编制在县里的领导职位较少★，如★：党校、供销社、党史办等少数单位，因此在县里直接提拔较为困难。如果条件允许，建议优先选择行政编制，一步到位，省去转行政编的烦恼。当然★★，如果不考虑晋升★★★，仅希望在小县城稳定工作，参公编制也是一个不错的选择。

　　事业编制：如果未能通过公，选择通过事业单位考试进入事业编制也是一个不错的选择。虽然待遇略低于行政编和参公编，但过上小康生活依然有保障。表现优秀者还有机会转为行政编或参公编★。

　　体制内的上层结构主要存在于政府部门，其中包含多种编制类型★★★，如行政编、参公编和事业编★★★。在“逢进必考”制度实施之前，情况更为复杂。本文将重点探讨当前主要的编制类型（行政、参公★★★、事业编）之间的区别★。

　　1★★★. 进入渠道的区别：行政编和参公编主要通过全国公和各省公进入，而事业编则主要通过各地区组织的事业单位考试进入。前者的含金量更高，可以说基本做到公平公正，要考上主要依靠个人实力。

　　行政编制：即通常所说的公务员★，拥有较多的发展机遇和较高的工资待遇。例如★，在县级单位★，公务员可以被提拔为副镇长、组织委员★、宣传委员等副科级实职，后续还有更多晋升机会★★。

　　在当前就业形势严峻的背景下，进入体制内工作无疑是一个颇具吸引力的选择。尤其是对于夫妻双方都在体制内工作的家庭而言，轻而易举实现小康生活水平。若身处小县城，其生活幸福指数往往更高。因此，体制内的招考竞争异常激烈★。